Полищук Дмитрий Алексеевич
Ответственный за направление «Трудовое право»
В юридическую компанию «Центр юридической помощи» обратился клиент с вопросом проверки правильности начисления и проведения выплат при увольнении.
Во время первичного анализа предоставленных документов возникли обоснованные сомнения относительно правильности проведенных органом информации о трудовых отношениях, отпускном стаже и проведении окончательного расчета с Гришаем Алексеем Александровичем, который состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом «Украинская железная дорога» в лице регионального филиала «Донецкая железная дорога», работал в производственно-технологическом подразделении «Станция Покровск» производственного подразделения «Служба работы станций» на должности регулировщика скорости движения вагонов 4 разряда станции Покровск внеклассной. И согласно приказу от 23.07.2026 № 577-Н/ос был уволен 29.07.2026 по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины).
С целью защиты прав клиента адвокатом было осуществлено полное правовое сопровождение дела, проведен анализ трудовых взаимоотношений и актуальной судебной практики, подготовлены необходимые процессуальные документы и подан адвокатский запрос работодателю о получении необходимых документов, где дано обоснование противоправности действий работодателя, обязательства провести надлежащий перерасчет и осуществить выплату недополученных сумм.
✅ Результат:
По результатам досудебного рассмотрения «Украинская железная дорога» в лице регионального филиала «Донецкая железная дорога», сообщила что 31.07.2026 под председательством начальника службы производственного проведено оперативное совещание по рассмотрению случая издания приказа об увольнении работника производственно-техноголического подразделения «Станция Покровск» производственного подразделения «Служба работы станций» Гришая А.А. с неверно указанным количеством дней неиспользованного отпуска. На основании протокольного решения 03.08.2026 года издан приказ № 608-Н/ос «По личному составу» (прилагается) которым внесены изменения в приказ от 23.07.2026 № 577-Н/ос «О прекращении трудового договора с Гришаем А.А.», в части начисления компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 138 дней.
💬 Вывод:
Практика свидетельствует, что работодатели не всегда правильно применяют нормы законодательства при увольнении работников. Своевременное получение материалов дела, профессиональный правовой анализ и надлежащая досудебная защита позволяют эффективно восстановить нарушенные права работников и обеспечить получение всех причитающихся выплат.
Другие кейсы
готовы решить свою проблему раз и навсегда?
Оставьте заявку на бесплатную консультацию с юристом
Розрахувати вартість
Укажите ваш город
1 вопрос
Ви вже зверталися з цим питанням до інших юристів?
2 вопрос
У Вас уже є рішення суду або документи по справі?
3 вопрос
Ви перебуваєте в Україні?
1 Шаг 1
2 Шаг 2
3 Шаг 3
готовы решить свою проблему раз и навсегда?
Оставьте ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы в рамках бесплатной консультации.
Выберите свой город
Юрист проанализирует вашу ситуацию, объяснит возможные риски и подскажет следующие шаги.
Разберем вашу ситуацию, оценим шансы и подскажем, как действовать дальше