Поліщук Дмитро Олексійович
Відповідальний за напрям “Трудове право”
До юридичної компанії «Центр юридичної допомоги» звернувся клієнт з питанням перевірки правильності нарахування та проведення виплат при звільненні.
Під час первинного аналізу наданих документів виникли обґрунтовані сумніви щодо правильності проведених органом інформації про трудові відносини, відпускний стаж і проведення остаточного розрахунку з Гришаєм Олексієм Олександровичем, який перебував у трудових відносинах з акціонерним товариством «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця», працював у виробничо-технологічному підрозділі «Станція Покровськ» виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» на посаді регулювальника швидкості руху вагонів 4 розряду станції Покровськ позакласом. Та згідно до наказу від 23.07.2026 № 577-Н/ос був звільнений 29.07.2026 за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України).
З метою захисту прав клієнта адвокатом було здійснено повний правовий супровід справи, проведено аналіз трудових взаємовідносин та актуальної судової практики, підготовлено необхідні процесуальні документи та подано адвокатський запит до роботодавця про отримання необхідних документів, де данано обгрунтування протиправності дій роботодавця, зобов’язання провести належний перерахунок та здійснити виплату недоотриманих сум.
✅ Результат:
За результатами досудового розгляду «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця», повідомила що 31.07.2026 під головуванням начальника служби виробничого проведена оперативна нарада з розгляду випадка видання наказу про звільнення працівника виробничо-техноголічного підрозділу «Станція Покровськ» виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» Гришая О.О. з невірно вказаною кількістю днів невикористаної відпустки. На підставі протокольного рішення 03.08.2026 року виданий наказ № 608-Н/ос «З особового складу» (додається) яким внесені зміни в наказ від 23.07.2026 № 577-Н/ос «Про припинення трудового договору з Гришаєм О.О.», в частині нарахування компенсації за невикористані дні щорічної відпустки у кількості 138 днів.
💬 Висновок:
Практика свідчить, що роботодавці не завжди правильно застосовують норми законодавства під час звільнення працівників. Своєчасне отримання матеріалів справи, професійний правовий аналіз та належний досудовий захист дозволяють ефективно відновити порушені права працівників та забезпечити отримання всіх належних виплат.
Інші кейси
готові вирішити свою проблему раз і назавжди?
Залиште заявку на безкоштовну консультацію з юристом
Розрахувати вартість
Вкажіть ваше місто
1 питання
Ви вже зверталися з цим питанням до інших юристів?
2 питання
У Вас уже є рішення суду або документи по справі?
3 питання
Ви перебуваєте в Україні?
1 Крок 1
2 Крок 2
3 Крок 3
готові вирішити свою проблему раз і назавжди?
Залиште ваші контактні дані і ми зв’яжемось з вами і відповімо на усі питання в рамках безкоштовної консультації
Оберіть своє місто
Юрист проаналізує вашу ситуацію, пояснить можливі ризики та підкаже наступні кроки.
Розберемо вашу ситуацію, оцінимо шанси та підкажемо, як діяти далі